人材発掘から教育、紹介後の定着支援まで—すべて自社完結。
①【強み1】全国５拠点のオフィスで優秀人材を発掘
一般的な人材紹介会社との違い：発掘力が圧倒的
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ミャンマー国内に５拠点（ヤンゴン・ネーピードー・バゴー・タウンジー・ナパリ）を展開し、現地の人材に直接アクセス。
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現地スタッフ15名体制で、地域ごとの特色や言語にも対応可能。
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人材発掘を外注しないため、採用までのスピードと質が段違い。
②【強み2】自社独自の教育体制「ミャンマーの東大から日本の中小企業へ」
“発掘後”が違う——現場に即戦力を。
- 選抜された人材を教育する現地教育機関「東大」を自社で運営。
- 代表者・成田達也の実績（元高校教員、全国優勝のラグビー指導者）を活かした独自の実践的教育メソッド。
- 入国後も三重県に設けた研修センターで日本の職場文化・マナー・技能の最終研修を実施。
- 送り出すだけでは終わらない、戦力としての人材を育てる体制。
③【強み3】紹介後も「ワンチーム」支援 — 融合のプロがサポート
外国人と日本人が“チーム”になる職場づくり
- サポートの核には、ラグビー日本代表の元監督・ジェイミー・ジョセフ氏と藤井雄一郎氏がアドバイザーとして参画。
- 「ワンチーム」で世界8位を達成した彼らのノウハウを活かし、現場での外国人と日本人の融合を支援。
- “紹介して終わり”ではなく、定着・活躍まで支える伴走型サポート。
